【IT業界の闇】「激務で死ぬ人」と「定時で帰る人」の決定的な差は◯◯（商流）だった！求人票で見抜く裏マニュアル

「IT業界って、毎日終電帰りで土日も出勤なんでしょ？」

もしあなたがそう思っているなら、半分正解で、半分は致命的な勘違いをしています。

実は、IT業界には「地獄のような激務で心を病むエンジニア」がいる一方で、「毎日定時退社で年収600万もらい、副業まで楽しんでいるエンジニア」も大量に存在します。

この両者の違いは、能力ではありません。

「商流（ビジネスモデル）」という名の、座る椅子を選び間違えたかどうか。ただそれだけです。

本記事では、元営業マンが業界の裏側にある「闇」を暴きつつ、あなたが求人票のここを見るだけで地獄を回避できる、具体的な「探偵マニュアル」を公開します。

1. 「IT転職はやめとけ」と言われる激務の正体

結論から言えば、IT業界の激務度は「配属ガチャ」の要素が強いですが、その確率は自分で操作できます。

激務を引き起こす3つの「デスマーチ」要因

• 絶対的な納期（Deadlines）： クライアントの無理な要望により、物理的に不可能なスケジュールが組まれること。
• 突発的な障害（Trouble）： システムは金曜日の夜や連休前に限って壊れます。
• スキル不足によるサビ残（Skill Gap）： 未経験者は業務時間外に勉強しないと追いつけません。これは「自己研鑽」という名の実質的な残業です。

2. なぜ激務になるのか？諸悪の根源は「多重下請けピラミッド」

IT業界には、建設業界と同じような「ゼネコン構造（多重下請け）」が存在します。

上図のように、元請け（Prim）が受注した案件が、2次請け、3次請けへと流れていきます。

• 下流に行くほど納期が厳しくなる： 上流でスケジュールが遅れても、納期＝リリース日は変わりません。しわ寄せは全て末端に来ます。
• 下流に行くほど単価が安くなる： 中抜きの結果、給料は安いの激務という地獄が完成します。

3. もう一つの闇：「営業とエンジニアの仲が悪い」会社は逃げろ

多重下請け以外にも、激務を生む大きな要因があります。それは「無茶振り営業」の存在です。

「技術のことがわからない営業」が、売上ノルマのために「できます！来週までにやります！」と安請け合いしてくる会社。

これ尻拭いをするのは、現場のあなたです。

面接に行ったら、ぜひオフィスを見回してください。営業フロアと開発フロアの間に、冷たい壁（物理的・心理的）がありませんか？ エンジニアが営業を睨みつけているような空気の会社は、間違いなく激務です。

4. 求人票で見抜く裏マニュアル「みなし残業」の罠を暴く

ここからが本題です。ブラック企業は「アットホームな職場です」と嘘をつきますが、数字は嘘をつきません。

ブラック求人の見抜き方でも解説しましたが、特に注意すべきは「みなし残業（固定残業代）」です。

危険信号：みなし残業45時間（または60時間）

「月給30万円（固定残業代45時間分・8万円含む）」

この表記を見たら、警戒レベルMAXです。これは「基本給は22万円で、毎日2時間は残業させることが前提」というメッセージです。

45時間というのは、36協定（労働基準法）のギリギリのライン。「法律の限界まで働かせますよ」という宣言だと思ってください。

安全圏：みなし残業20時間以内

逆に、みなし残業が「20時間以内」であれば、ホワイト率はグッと上がります。1日1時間未満の残業想定なら、許容範囲と言えるでしょう。

5. 「社内SEなら天国」という幻想を捨てろ

激務を避けるための最適解として「社内SE（自社システムの運用担当）」がよく挙げられますが、ここにも釘を刺しておきます。

社内SEは確かに納期のコントロールがしやすく、定時で帰りやすいです。しかし、以下のストレスと引き換えになります。

• 社内調整地獄： 「パソコンが動かないんだけど！」といった社員からの雑用対応に追われます。
• コストセンター扱い： 直接利益を生まない部署なので、肩身が狭いことがあります。
• 技術の停滞： 枯れた技術を使い続けることが多く、市場価値が上がりにくいリスクがあります。

「技術的な成長」よりも「家族との時間」や「精神的な平穏」を最優先したい人にとってのみ、社内SEは「天国」になります。

まとめ：激務は「運」ではなく「知識」で回避できる

IT業界は決してブラック一色ではありません。「商流」と「みなし残業」のカラクリを知り、正しいエージェントを使えば、ホワイト企業への道は必ず開けます。