「エンジニアにはなりたいけど、客先常駐（SES）は嫌だ」
「社内SEとして、自社のシステムをまったり守りながら安定した生活を送りたい」
そう考えている未経験者のあなたに、残酷な現実をお伝えしなければなりません。
未経験から社内SEを目指すと、9割の確率で「電球交換とトナー補充係」になります。
この記事では、元営業マンが社内SEの「見えない地雷」を徹底解説し、それでも社内SEになりたい人がとるべき「唯一の生存ルート（わらしべ長者戦略）」を伝授します。
1. 「まったり」の代償…社内SEが陥る「便利屋地獄」
社内SE＝ホワイトで楽な仕事、と思っていませんか？ 確かに納期は緩いかもしれません。しかし、そこには別のストレスが存在します。
それは「IT何でも屋（雑用係）」扱いされることです。
ひとり情シス＝孤独な戦い
特に危険なのが、社員数50〜100名規模の会社の「ひとり情シス」です。
- 相談相手がゼロ： わからないことがあっても誰にも聞けません。
- 有給が取れない： 「君が休んだら、サーバーが止まった時どうするの？」と言われ、インフルエンザでも出社を強要されます。
- 業務範囲が無限： 「Excelの関数教えて」「スマホのWi-Fiが繋がらない」といったレベルの問い合わせ対応で一日が終わります。
2. スキルも給料も上がらない「コストセンター」の呪い
もっと根本的な問題を話しましょう。会社の経営において、ITエンジニア（Web系など）は「利益を生む人（プロフィットセンター）」ですが、社内SEは「金食い虫（コストセンター）」です。
利益を生まない部署の予算は、真っ先に削られます。
- 「新しいPC？ まだ動くでしょ」
- 「研修？ 本で勉強してよ」
こうして技術投資を渋られた結果、あなたの市場価値は30代になっても「Windows 7のセットアップが得意なおじさん」で止まってしまうのです。
3. それでも社内SEになりたい人へ。「地雷」を回避する3つのチェックポイント
もちろん、全ての社内SEが地獄わけではありません。DXを推進する「攻めの社内SE」も存在します。それを見分ける方法を教えます。
①配属部署名は「情報システム部」か？
求人票を見てください。配属先が「総務部（の情報担当）」になっていませんか？
これは「総務の雑用のついでにPCも見てね」というサインです。絶対に避けてください。
②エンジニアに支給されるPCは？
面接で聞いてみましょう。「エンジニアの方にはどんなPCが支給されますか？」
ここで「MacBook Proや高スペックのWindows」が出てくる会社は、エンジニアを投資対象として見ています。逆に「余っているPCを使ってもらいます」という会社は、あなたを大切にしません。
4. 残酷な現実：未経験から社内SEの倍率は「0.1倍」以下
ここで現実を突きつけます。未経験から優良企業の社内SEになれる確率は、ほぼゼロです。人気すぎて、求人倍率は10倍〜100倍になります。
では、どうすればいいのか？ 遠回りに見えて一番確実な「わらしべ長者戦略」があります。
STEP 1：まずはSESやヘルプデスクで「実績」を作る
いきなり社内SE（企画・開発）は無理でも、「ヘルプデスク（社内サポート）」や「SES（客先常駐）」なら、未経験の枠が大量にあります。
ここで「泥水をすする」覚悟で1〜2年働き、以下の実績を作ります。
- 「キッティング（PC設定）を100台やりました」
- 「サーバーのトラブル対応を経験しました」
この「実務経験」というチケットを手に入れた瞬間、あなたは「市場価値のあるエンジニア」になり、社内SEへの扉が開きます。
5. 年代・状況別のおすすめエージェント戦略
最後に、あなたの現在の状況に合わせたエージェントを紹介します。
①20代〜30代前半・経験者の場合（最強ルート）
あなたがもし少しでもIT経験があるなら、社内SE専門の【社内SE転職ナビ】一択です。「客先常駐なし」の求人にこだわっており、定着率96.5%の優良企業が見つかります。
②完全未経験の場合（わらしべ長者ルート）
「未経験歓迎」の求人が豊富な【ワークポート】を使いましょう。まずは「ヘルプデスク」や「インフラ運用」の仕事を紹介してもらい、そこからキャリアをスタートさせるのが一番の近道です。
※ワークポート以外なら、未経験特化の【Tamesy（タメシー）】もおすすめです。「ホワイト企業の正社員」にこだわって紹介してくれます。
まとめ：急がば回れ。社内SEへの道は「実績」で作る
「未経験からいきなり社内SE」という甘い夢は捨ててください。それは詐欺か、ブラック企業の罠です。
しかし、正しいルート（SESなどで経験を積む→社内SEへ転職）を歩めば、必ずたどり着けるゴールでもあります。まずは一歩目、「実務経験」を取りに行きましょう。