こんにちは、カイトです。
「Green（グリーン）ってスカウトメールが多すぎてうざい…」
「なんか『やばい』って評判を聞くけど大丈夫？」
IT転職サイトとして有名なGreenですが、ネットで検索すると悪い評判も目につきます。
しかし、結論から言うと「エンジニアなら登録必須だが、使い方は工夫が必要」です。
特に危険なのが、Green最大の特徴である「カジュアル面談」の罠。
ここを勘違いしていると、良さそうな企業でも一瞬で不採用になります。
今回は、元営業マンの僕が、Greenの悪い評判の真相と、転職を成功させるための「正しい歩き方」を解説します。
Greenの悪い評判「やばい」と言われる真相
Greenが「やばい」「うざい」と言われる最大の理由は、「スカウトメール（気になる）の多さ」です。
登録した瞬間に大量の通知が来て、メールボックスがパンクした経験がある人も多いはずです。
しかし、これは「人気がある証拠」でもあります。
実は、この問題は設定一つで解決可能です。
対策：フィルタリング設定を活用しろ
「スパムだ！」と怒る前に、以下の設定を見直してください。
- 希望条件を細かく設定する： あまりに条件が広いと、機械的な一斉送信の対象になります。
- スカウトの受信設定： 「プラチナスカウト（面接確約）」のみ通知するなど、通知レベルを調整できます。
企業側も必死なので、手当たり次第に送ってくる会社はスルーでOK。
自分の条件にマッチした「本気のスカウト」だけを拾うのが、賢いGreenの使い方です。
Greenを使うメリット｜「カジュアル面談」が最強
Greenを使う最大のメリットは、何と言っても「カジュアル面談」です。
「まずは話を聞いてみたい」というボタン一つで、企業のエンジニアや人事と直接話せます。
エージェントを挟まずに、企業の雰囲気をダイレクトに知れるのは大きな魅力です。
ただし、ここに致命的な「罠」があります。
【警告】カジュアル面談は「実質の選考（お見合い）」だと思え
ここだけは絶対に覚えて帰ってください。
「カジュアル面談は選考ではありません」という言葉を信じてはいけません。
「準備なしで行くと、普通に落ちます」
企業側は、忙しい業務時間を割いて面談してくれます。
そこで「とりあえず話を聞きに来ました（会社のことは何も調べてません）」という態度で挑めば、
「自社に興味がない人」「熱意がない人」というレッテルを貼られ、その後の正規ルートでの応募もブロックされる可能性があります。
カジュアル面談であっても、「なぜ興味を持ったか」「自分のキャリアの方向性」程度は語れるように準備してください。
これは「雑談」ではなく、「お見合い」なのです。
Greenと併用すべきおすすめ転職エージェント
Greenは「自分から企業を探す（攻め）」には最強ですが、「サポート（守り）」は手薄です。
放置されるのが不安な人や、カジュアル面談が怖い人は、必ず「転職エージェント」を併用して、弱点を補ってください。
Greenで見つけた企業を、エージェント経由で受けるのも賢い戦略です。
特におすすめの3社を紹介します。
1. TechClipsエージェント（技術的な裏取りに）
Greenには情報が多すぎて、企業の「技術レベル」まで判断できないことがあります。
TechClipsは現役エンジニアが相談に乗ってくれるため、「この企業の技術スタックは本当にモダンか？」といった裏取りが可能です。
2. 社内SE転職ナビ（客先常駐の回避に）
Greenには「SES（客先常駐）」の企業も混ざっています。
「絶対に自社開発や社内SEがいい！」という人は、そもそも取り扱いを「社内SE」に100%絞っているこのエージェントを使うのが一番安全です。
3. IT転職エージェント＠PRO人（サポート重視）
「Greenのカジュアル面談で何を話せばいいか分からない…」
そんな人は、＠PRO人のような「伴走型」のエージェントに頼りましょう。
面接対策から条件交渉まで、Greenでは「自分」でやらなきゃいけない面倒な部分を全て代行してくれます。
まとめ
Greenは、スピーディに転職活動を進めたい人にとっては最高のツールです。
しかし、「自由」には「責任」が伴います。
「カジュアル面談＝選考」という意識を持ちつつ、
面倒な交渉やリサーチはエージェントに任せる「ハイブリッド戦略」で、納得のいく転職を勝ち取ってください！